Od 1. ledna 2025 vstoupil v platnost nový zákon o integračním sociálním podniku, který přináší významné změny v oblasti zaměstnávání osob se specifickými potřebami.

Definice integračního sociálního podniku

Zákon jasně definuje, co je integrační sociální podnik, a stanovuje jeho povinnosti vůči zaměstnancům. Aby podnik získal podporu od státu, musí zaměstnávat alespoň 30% osob se specifickými potřebami z celkového počtu zaměstnanců.

Kdo například jsou osoby se specifickými potřebami?

Lidé se zdravotním postižením, osoby bez domova, jedinci po ukončení výkonu trestu odnětí svobody, osoby do 10 let po ukončení ústavní nebo ochranné výchovy, dlouhodobě nezaměstnaní s nízkým vzděláním, osoby v exekuci, lidé starší 60 let.

Jaké nové formy podpory zákon přináší?

Motivační příspěvek: Vyplácený po dobu až dvou let v ročních splátkách. Jeho výše závisí na příjmu, kterého integrovaná osoba dosáhne u nového zaměstnavatele, a musí činit minimálně 120 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za kalendářní rok.

Příspěvek na náklady spojené se zaměstnáváním: Ve výši 1 000 Kč měsíčně, a pro nejvíce sociálně znevýhodněné osoby 2 500 Kč měsíčně.

A co je hlavním cílem zákona?

Hlavním cílem je usnadnit integraci znevýhodněných osob na pracovní trh a podpořit jejich začlenění do společnosti. Poskytováním specifické podpory, jako je poradenství či pomoc při řešení dluhů nebo závislostí, se zvyšuje šance těchto osob na úspěšné uplatnění na volném trhu práce.

Zákon o integračním sociálním podniku představuje důležitý krok k vytvoření inkluzivnějšího pracovního prostředí a nabízí nové příležitosti pro ty, kteří čelí obtížím při hledání zaměstnání.

Máte-li dotazy k integračnímu fondu, můžete je do 24. ledna zasílat prostřednictvím tohoto formuláře. Dotazy budou předány odborníkovi z Ministerstva financí.

Dotazy k zákonu můžete řešit v libereckém SPointu nebo na telefonu 602343643 se Zuzanou Rengerovou.